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    2. 人才戰略
      • 薪酬待遇及福利

        行業極具競爭力的薪酬
        全面優厚的獎金激勵
        完善的福利待遇保障

      • 培訓提升體系

        導師制在崗培訓;職業經理人培訓
        企業交流培訓;工作技能培訓

      • 職業發展機制

        雙通道職業規劃:管理人才與技術人才階梯規劃,逐級晉升

        競聘選拔機制:空缺職位,內部競聘優先選拔人才

        后備人才儲備機制:骨干人員重點培養,形成人才梯隊

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